• Effizienzsteigerung
  Eine zentrale Stelle ermöglicht es Arbeitgebern, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ihrer Mitarbeiter tagesaktuell abzurufen, ohne dass zeitaufwendige manuelle Prozesse erforderlich sind. Dies führt zu einer erheblichen Zeitersparnis und reduziert den Verwaltungsaufwand erheblich.
• Schnellere Reaktion bei Personalplanung
  Durch den sofortigen Zugriff auf Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen können Arbeitgeber schnellere Entscheidungen treffen und angemessen auf Personalausfälle reagieren. Dies ermöglicht eine bessere Planung und Organisation des Arbeitskräftebedarfs.
• Bessere Einhaltung von Datenschutzbestimmungen
  Die Implementierung einer automatisierten Schnittstelle zu gängigen Personalmanagement-Systemen unter datenschutzkonformen Bedingungen gewährleistet die Sicherheit und Vertraulichkeit sensibler Mitarbeiterdaten. Dies schafft Vertrauen bei den Arbeitnehmern bezüglich des Umgangs mit ihren persönlichen Informationen.
• Verbesserte Genauigkeit und Vollständigkeit der Daten
  Durch die elektronische Erfassung und Übermittlung von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen wird die Fehleranfälligkeit reduziert und die Vollständigkeit der Daten gewährleistet. Dies unterstützt eine zuverlässige Verwaltung der Mitarbeitergesundheit und -sicherheit.
• Förderung der Digitalisierung im Gesundheitswesen
  Die Einführung einer elektronischen Schnittstelle für Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen ist ein Schritt hin zur Modernisierung des Gesundheitswesens und zur Förderung digitaler Innovationen. Dies kann langfristig zu einer effektiveren Gesundheitsversorgung und einer verbesserten Patientenbetreuung beitragen.

Insgesamt bietet die Schaffung einer landesweit zentralen Stelle zur elektronischen Abfrage von Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen klare Vorteile für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und das Gesundheitswesen insgesamt, indem sie Effizienz, Datenschutz und Genauigkeit der Arbeitsunfähigkeitsverwaltung verbessert.